Администрация Лениниского района г. ЧелябинскаАдминистрация Лениниского района г. Челябинска

Карта раздела

Интернет-приемная администрации Ленинского района


   
   
   

   
   

   
   

   
   

   
   

   
   

   
   
   

Примите участие в анкетировании "Ваше мнение очень важно для нас!"
   

GISMETEO: Погода по г.Челябинск

   

Последние новости

08 августа 2018 Проблемы трудовой занятости молодежи в современных условиях
Главные препятствия в трудоустройстве выпускников – это, прежде всего, отсутствие опыта работы и ориентация при выборе профессии на мнение родителей и кажущуюся престижность профессии


Главные препятствия в трудоустройстве выпускников – это, прежде всего, отсутствие у них опыта работы и ориентация при выборе профессии на мнение родителей и кажущуюся престижность профессии, а не на ее востребованность, что, в свою очередь, приводит к противоречиям между спросом и предложением на рынке труда.
   
   С целью прогноза ситуации на рынке труда и оценки эффективности дея-тельности образовательных организаций предлагается использовать информаци-онную систему планирования и прогнозирования кадровой обеспеченности Че-лябинской области, которая позволит осуществлять регулярный мониторинг си-туации. По мнению начальника Главного управления по труду и занятости насе-ления Челябинской области В.В. Смирнова, данная система позволит органам исполнительной власти, органам местного самоуправления, работодателям в ре-жиме онлайн, на единой технологической платформе не только обеспечить един-ство используемой (на различных уровнях управления) информационной базы, но и создать единый информационный контур в процессе выработки как узко-профильных, так и совместных решений.
   
   Особенностью современного мира профессий является полипрофессиона-лизм, требующий от человека стремления овладевать не одной профессией, а не-сколькими смежными. Таким образом, профессиональное самоопределение ста-новится все более непрерывным процессом.
   
   Эта объективно противоречивая ситуация нередко становится причиной падения у молодежи интереса к выбору профессии, появления чувства тревоги, возникновения неуверенности в возможности выбрать дело, которому человек мог бы посвятить свою жизнь. Отношение к этой ситуации условно выражается подростками словами «зачем стараться, если все равно придется переучивать-ся; сколько ни учись, не успеть…».
   
   Профессионал – тот, кто умеет формулировать профессионально-личностные задачи, самостоятельно планировать процесс их решения, берет на себя ответственность и доводит дело до конца, чтобы поставить новые за-дачи профессионально-личностной самореализации.
   
   Восполнить недостаток квалифицированной рабочей силы призвана систе-ма профессионального образования. Однако потребность в рабочих в реальных секторах экономики не снижается. К сожалению, не все выпускники по оконча-нии учебного заведения трудоустраиваются по полученной профессии, специ-альности. По оценкам специалистов только половина выпускников находят рабо-ту по своей профессии (специальности):
    у молодежи низка мотивация в получении рабочих профессий, приоритеты молодежи и семьи – в выборе более высокого уровня профессионального образования;
    качество подготовки кадров в ряде образовательных организаций продол-жает отставать от сегодняшних требований работодателей;
    предприятия и организации неохотно идут на формирование и оплату зака-за образовательным организациям на подготовку специалистов и рабочих, предпочитают получать кадры за счет государства или собственных средств граждан;
    на предприятиях снижены объемы собственной внутрикорпоративной под-готовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
   
   Пришло время, когда профессиональную ориентацию граждан необхо-димо рассматривать не как направление, обслуживающее профессиональное обучение, профессиональную переподготовку и повышение квалификации, а как основу для развития кадрового потенциала страны, форм и методов профес-сионального образования граждан.
   
   К сожалению, выпускники школ, родители, преподаватели образователь-ных организаций, воспитатели слабо информированы о состоянии рынка труда в своем регионе, о потребности в конкретных специалистах, поэтому выбор про-фессионального учебного заведения не всегда связывают с конкретной професси-ональной деятельностью. Поэтому в г. Челябинске рамках организации систем-ной работы по развитию кадрового потенциала уже седьмой год реализуется межведомственный проект «Профессиональное самоопределение молодежи», целью которого является создание организационных условий для формирования у молодежи готовности к профессиональному самоопределению.
   
   Основные задачи:
    Предоставление учащимся возможности осуществления профессиональ-ных проб.
    Создание предпосылок для повышения осознанности профессионального выбора.
    Проектирование индивидуальной образовательной траектории учащихся на основе выбранного ими направления профессионально-личностного са-мовыражения и самореализации.
   
   В связи с потерей престижа рабочих профессий в молодежной среде, ак-туален вопрос изменения социальных установок молодежи в пользу положи-тельного восприятия рабочих профессий. Для решения данной проблемы второй год на базе ГБПОУ «Челябинский техникум промышленности и городского хо-зяйства имени Я.П. Осадчего» (директор Худолей Елена Сергеевна) реализуется дополнительный проект «Профессиональная образовательная организация как центр системы профессиональной навигации».
   
   Цель: создание и апробация модели профессиональной навигации, позволяющей обеспечить формирование у потенциальных потребителей образовательных услуг техникума способности выбирать сферу профессиональной деятельности, оптимально соответствующую особенностям и запросам рынка труда Ленинского района г. Челябинска, с учетом индивидуальных психологических, физиологических особенностей личности.
   
   Такой подход в области молодежной политики позволяет осознать, что молодежь является ценным резервом государства, а не его проблемой, потому что наши совместные усилия в данном направлении помогут не только сба-лансировать рынок труда и рынок образовательных услуг, ускорить возрожде-ние целенаправленной подготовки рабочих кадров для предприятий, увели-чить трудоустройство выпускников учреждений профессионального образо-вания до 70%, но и заложить прочный фундамент в основу будущего процве-тания России!
   

Зам. директора - начальник отдела по Ленинскому району ОКУ ЦЗН г. Челябинска
   Ефимова Татьяна Ефимовна
   


   С информацией, предоставленной Отделом по Ленинскому району областного казенного учреждения Центр занятости населения (ОКУ ЦЗН) города Челябинска для размещения на нашем сайте, можно ознакомиться в разделе "Центр занятости населения" (Карта раздела-Экономика, бизнес-Центр занятости населения)



Распечатать




Последние новости


17 августа 2018
Завершаются работы по расчистке юго-западной части территории Достопримечательного места «Монастырская заимка «Плодушка»
На сегодняшний день вывезено 570 тонн мусора и порубочных остатков


17 августа 2018
Единая дежурно-диспетчерская служба города Челябинска информирует
Отключения водоснабжения, газоснабжения, электроэнергии на территории Ленинского района 17 августа 2018 года


15 августа 2018
За первое полугодие южноуральские семьи распорядились материнским капиталом на 3,9 млрд рублей
Наибольшую часть распоряжений, как и раньше, составили заявления об улучшении жилищных условий



Архив новостей     RSS*

RSS - экспорт позволяет читать последние новости не заходя на сайт!
Возможность поддерживается в броузерах Internet Explorer 7, Opera 8.5, Mozilla FireFox 1.5 и выше.